Objectifs pédagogiques de la formation

Ce cycle Manager 2.0 a pour but de faciliter la prise de fonction de jeunes managers, développer ou réactualiser les compétences de manager en poste, qui souhaitent intégrer les évolutions actuelles du management. Il s’agit de leur donner des éléments de compréhension des évolutions de la posture managériale, des outils et méthodes pour :

  • Intégrer les nouvelles pratiques managériales : avec ou sans lien hiérarchique
  • Assoir sa légitimité en tant que manager, animateur de son équipe
  • Gagner en confiance dans ses relations avec les autres, ses collaborateurs, clients internes et externes
  • Faire adhérer les équipes aux projets d'entreprise malgré les difficultés.
  • Développer l'autonomie et la responsabilité.
  • Mettre en place des outils et une démarche constructive au sein de son équipe
  • Maitriser la boite à outils du manager : gestion du temps, pilotage
  • Connaitre et s’affirmer dans sa mission et ses enjeux, dans le contexte de l’entreprise
  • Appréhender son rôle en termes de responsabilités et d’actions à mener.
  • Incarner ses messages pour une meilleure écoute et communication avec les membres de son équipe et identifier les modes de communication qui fonctionnent pour chaque génération
  • Réguler les relations et désamorcer les conflits.
  • Porter les changements voulus 

 

Programme de la formation

ROLES ET RESPONSABILITES D’UN MANAGER DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT

 

EVOLUTION DU MANAGEMENT ET SON IMPACT SUR LA POSTURE MANAGERIALE

 

L’ART DE COMMUNIQUER : SAVOIR COMPRENDRE ET SE FAIRE COMPRENDRE ; FAIRE PASSER SES MESSAGES

 

MOTIVER SON EQUIPE DANS DES CONTEXTES DE CHANGEMENT

 

MANAGEMENT TRANSVERSAL : MANAGER SANS LIEN HIERARCHIQUE

 

DEVELOPPER SON LEADERSHIP DE MANAGER

 

RESPONSABILISER SES EQUIPES EN DELEGUANT EFFICACEMENT

 

SE CONNAITRE EN TANT QUE MANAGER POUR MIEUX ACCOMPAGNER SES COLLABORATEURS

 

ANIMER EFFICACEMENT SES REUNIONS

 

ANTICIPER ET GERER LES CONFLITS OU SITUATIONS DELICATES

 

CONDUIRE LE CHANGEMENT

 

LA BOITE A OUTILS D’UNE GESTION DU TEMPS EFFICACE